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Consultoría y RRHH

SELECCIÓN DE PERSONAL. HEADHUNTING

"No encontramos al mejor candidato, encontramos tu candidato ideal"

Beneficios de externalizar la selección de personal

¿Por qué externalizar el proceso de selección de personal si lo puedo hacer yo?
Externalizar el proceso de captación y selección de personal para tu empresa impacta directamente en la competitividad de la misma.
Delegas en profesionales especializados y tienes altas probabilidades de ser exitoso.
En la actualidad las empresas reciben multitud de solicitudes de empleo. Atenderlas, descartarlas y seleccionarlas implica una elevada inversión en tiempo que se traduce indirectamente en aumento de costes.

¿Qué gano, qué gana mi empresa?

  • Disminuyen los gastos por selección, tanto directos como indirectos.

  • Racionalización del uso de recursos de la empresa.

  • La empresa se concentra en su actividad medular, manteniendo o aumentando su productividad, nunca disminuyendo por los requerimientos de un proceso de selección de personal.

  • Minimización de riesgos, externalizar la selección de personal por lo general lleva asociada una garantía de reposición sin coste. Esto significa que si el candidato abandona la empresa en un corto plazo de tiempo*, te garantizamos la cobertura del puesto con otro candidato asumiendo los costes.

Nuestra misión no es sólo ofrecer el mejor servicio, sino proporcionar y generar dentro de cada organización un buen equipo de trabajo, desde el área del factor humano, seleccionando y reclutando a los mejores candidatos para los puestos requeridos, capacitación y formación, hasta el entrenamiento directo a los gerentes, coordinadores, líderes y equipo directivo.

(*) Supera el período de prueba pero renuncia dentro del primer mes.

Te ofrecemos una gestión integral de este proceso: preselección, entrevistas y propuesta de candidatos.

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¿Y si el caso de mi empresa es una excesiva rotación de personal?

Además de ofrecerte nuestro servicio de selección de personal, te ofrecemos un diagnóstico del clima laboral de tu empresa. Este punto es muy importante ya que un clima laboral tenso genera una importante rotación de personal , baja productividad y una imagen que no beneficia a la empresa.
El análisis de clima laboral analiza los motivos por los que las personas trabajan en una organización y se sienten más o menos motivadas al ejercer sus obligaciones profesionales.
Este diagnóstico de estado de ánimo de tu empresa te ayudará a que puedan establecerse los planes de acción más adecuados y sostenidos para que mejore el clima en tu empresa.
El clima laboral es hoy en día un elemento indispensable en la planificación estratégica de todas las pymes, ya que permite dirigir y gestionar la motivación de sus trabajadores con el objetivos de alcanzar mejores resultados económicos y de recursos humanos.

Nuestra Metodología

  • *Preselección

  • Identificación de necesidades y planificación

  • Búsqueda, y en su caso, captación de talento

  • Evaluación de las candidaturas

  • *Reclutamiento

  • Base de datos propia

  • Reclutamiento 2.0

  • Publicación de anuncios

  • Networking

  • Colaboración con Escuelas de Negocios

  • *Selección

  • Entrevista focalizada

  • Entrevista por competencias

  • Evaluación de conocimientos y aptitudes

  • *Presentación de candidatos

  • Informe de los candidatos seleccionados

  • Solicitud de referencias de los candidatos seleccionados

Garantía de satisfacción

Además de ofrecerte nuestro servicio de selección de personal, te ofrecemos un diagnóstico del clima laboral de tu empresa. Este punto es muy importante ya que un clima laboral tenso genera una importante rotación de personal , baja productividad y una imagen que no beneficia a la empresa.

El análisis de clima laboral analiza los motivos por los que las personas trabajan en una organización y se sienten más o menos motivadas al ejercer sus obligaciones profesionales.

Este diagnóstico de estado de ánimo de tu empresa te ayudará a que puedan establecerse los planes de acción más adecuados y sostenidos para que mejore el clima en tu empresa.

El clima laboral es hoy en día un elemento indispensable en la planificación estratégica de todas las pymes, ya que permite dirigir y gestionar la motivación de sus trabajadores con el objetivos de alcanzar mejores resultados económicos y de recursos humanos.

Garantía de satisfacción

Y si aún pasando todos nuestros filtros de selección, si durante el primer mes la relación profesional con el candidato no es satisfactoria o decide marchar, te propondremos hasta dos candidatos más sin ningún tipo de coste adicional.

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